Qual valor da indenização da grávida desligada do emprego?

Como você já deve ter visto em nosso site, uma empregada grávida que é desligada pode ter direito a uma indenização, garantida por lei. 

Agora, você deve estar se perguntando qual é o valor dessa indenização. 

Cada caso deve ser analisado individualmente, pois a indenização varia conforme o salário da empregada e a idade gestacional no momento do desligamento. 

No entanto, vou fornecer um exemplo para ilustrar como o cálculo é feito. 

A indenização inclui todos os salários, 13º salário, férias, terço de férias e FGTS, desde a data do desligamento até o 5º mês após o parto. 

Vamos considerar o caso de uma empregada que foi desligada no 1º mês de gestação e tinha um salário de R$ 1.800,00.

Nesse caso, ela ainda teria aproximadamente 9 meses de gestação e mais 5 meses após o parto, totalizando 14 meses de estabilidade que podem ser convertidos em indenização.

O cálculo seria o seguinte:

14 meses de salários: R$ 25.200,00

14 meses de 13º salário: R$ 2.100,00

14 meses de férias: R$ 2.800,00

FGTS: R$ 3.348,80

Total: R$ 33.448,80

Nesse exemplo, a empregada teria direito a uma indenização de R$ 33.448,80, um valor considerável que pode fazer uma grande diferença.

Quer saber o valor exato da sua indenização? 

Entre em contato conosco agora mesmo para verificar se você tem direito a essa compensação. 

Não deixe seus direitos de lado!